考核者对员工工作业绩的考核过分严格的倾向，这种现象被称为严格化倾向。

考核指标多多益善。指标越多，考核效果越好。

判断题考核指标多多益善。指标越多，考核效果越好。

目标管理既是激励系统，也是控制系统。

判断题目标管理既是激励系统，也是控制系统。

量化指标比定性指标更为客观，能减少评分的主观偏差。

判断题量化指标比定性指标更为客观，能减少评分的主观偏差。