多项选择题
A.使工作成为乐趣 B.多给员工提供休假 C.用物质奖励鼓励员工互帮互助 D.促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通 E.鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()A.分析整理出员工离职的真正原因B.将面谈记录直接交给上...
多项选择题离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()
A.分析整理出员工离职的真正原因 B.将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 C.依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生 D.将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除 E.将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。A.应变能力B.公文写作能力C.语言表达能...
多项选择题面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
A.应变能力 B.公文写作能力 C.语言表达能力 D.逻辑思维能力 E.外貌风度及个人修养
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高，进入角色快D.决策风...
多项选择题相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
