绩效沟通后，双方要对评估的结果形成统一的看法。（）

成功的经理人总是愿意付出时间去进行反馈和辅导。（）

判断题成功的经理人总是愿意付出时间去进行反馈和辅导。（）

部门的考核结果与员工强制分布无关。（）

判断题部门的考核结果与员工强制分布无关。（）

员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）

判断题员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）