多项选择题
A.培训部的工作档案 B.受训者的培训档案 C.培训师及培训教材、讲义的档案 D.客户的档案 E.与培训相关的其他档案
培训需求分析的特点有（）.A.主体多样性B.客体多层次性C.内容核心性D.形式多样性E.结果基础性
多项选择题培训需求分析的特点有（）.
A.主体多样性 B.客体多层次性 C.内容核心性 D.形式多样性 E.结果基础性
制订培训目标的步骤有（）.A.提出目标B.分清主次C.检查可行性D.设计目标层次E.确定具体目标
多项选择题制订培训目标的步骤有（）.
A.提出目标 B.分清主次 C.检查可行性 D.设计目标层次 E.确定具体目标
培训考评制度的目的是（）.A.看培训是否产生了相应的效果B.看培训项目如何选择培训对象C.看培训方法是否适用D...
多项选择题培训考评制度的目的是（）.
A.看培训是否产生了相应的效果 B.看培训项目如何选择培训对象 C.看培训方法是否适用 D.看培训流程的是否符合理论要求 E.看培训结果是否符合企业需要
