评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.结构...

单项选择题一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。A.关键事件法B.图尺度法C.行为锚定等级量表...

单项选择题将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。

被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。A.考评者内部信度B.考评量表的结构信度C.再测信度D.内容效度

单项选择题被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。