如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。

判断题员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。

工作评价是确定职位等级的手段。

判断题工作评价是确定职位等级的手段。

工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积...

判断题工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。