单项选择题
A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训经费预算 D.培训效果评估
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。A.战略层B.操作层C.资源层D.策...
单项选择题人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。
A.战略层 B.操作层 C.资源层 D.策略层
企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()A.供给分析B.需求分析C.供求分析D.岗位分析
单项选择题企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()
A.供给分析B.需求分析C.供求分析D.岗位分析
所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来...
单项选择题所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。
A.素质模型 B.能力模型 C.性格结构 D.个性特征