多项选择题
A.首先从整个组织的远景和使命出发，设计一个基本的组织模型 B.然后根据具体的业务流程需要，设计不同的岗位 C.注意力集中于关键岗位，可以用较少的投资得到较高的回报 D.能深人解决许多细节问题，尤其适合于一个大型的传统组织 E.现实中，岗位设计往往会过于复杂和具体，需要客户的大力支持
岗位评价要素不包括（）。A.管理岗位评价B.专业技术评价C.外包岗位评价D.工人岗位评价
单项选择题岗位评价要素不包括（）。
A.管理岗位评价 B.专业技术评价 C.外包岗位评价 D.工人岗位评价
定编定员的原则有（）。A.最少岗位数原则B.因事设岗原则C.各类人员的比例关系要协调D.以专家为主、走专业化道...
多项选择题定编定员的原则有（）。
A.最少岗位数原则 B.因事设岗原则 C.各类人员的比例关系要协调 D.以专家为主、走专业化道路 E.以经营目标为中心，科学、合理地进行定编
既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场...
单项选择题既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的（）。
A.因事设岗原则 B.整分合原则 C.最少岗位数原则 D.规范化原则
