在绩效实施过程中的关键环节，上级需要适时地监督沟通，看看员工完成的结果怎样，进度怎样。（）

绩效沟通后，上级只要跟进绩效改进计划的落实情况就可以，不需要进行绩效辅导。（）

判断题绩效沟通后，上级只要跟进绩效改进计划的落实情况就可以，不需要进行绩效辅导。（）

绩效沟通过程中，上级要对员工应改进的部分提出意见，员工只能听从，不能提出自己的意见。（）

判断题绩效沟通过程中，上级要对员工应改进的部分提出意见，员工只能听从，不能提出自己的意见。（）

绩效沟通后，双方要对评估的结果形成统一的看法。（）

判断题绩效沟通后，双方要对评估的结果形成统一的看法。（）