人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

人力资源内部供给预测方法包括（）。A.人员核查法B.人员调配图法C.时间序列分析法D.德尔菲法E.主观判断法

多项选择题人力资源内部供给预测方法包括（）。

人力资源需求的定量预测法包括（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法

多项选择题人力资源需求的定量预测法包括（）。

影响人力资源规划的内部因素有（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素

多项选择题影响人力资源规划的内部因素有（）。