所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

判断题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

目前人力资源规划有短期化趋势。

判断题目前人力资源规划有短期化趋势。

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

判断题长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。