薪酬结构设计第2步定薪级薪档中，结合岗位数量和人数，薪级为10-22级，薪档一般为7-10档，个别企业有20档。

薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低级别极差幅度；跨层拉大级差。

判断题薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低级别极差幅度；跨层拉大级差。

个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。

判断题个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。

薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

判断题薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。