多项选择题
A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A.经验判断法B.个案研究法C.照务流程分析法D.专题访谈法E.工...
多项选择题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
多项选择题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现...
多项选择题下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
