单项选择题
A.20世纪初 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代
主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）...
单项选择题主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）
A.岗位职务规划 B.人员配置规划 C.人员补充规划 D.职业生涯规划
下列不属于人力资源需求预测的是（）A.现实人力资源预测B.未来人力资源预测C.未来流失人力资源预测D.未来人力...
单项选择题下列不属于人力资源需求预测的是（）
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源预测 C.未来流失人力资源预测 D.未来人力资源供应预测
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）A.经验判断法B.散点分析法...
单项选择题通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
A.经验判断法 B.散点分析法 C.趋势分析法 D.回归预测法
