营业部编制管理采取“严控（）、（）台，适当放开（）台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。

市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A.培训考核专员B.营销服务经理C.营销...

单项选择题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。

所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理...

单项选择题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。

（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A.营销代表B.团队C.市场部D.营销总监

单项选择题（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据