单项选择题
A.精准性原则B.合法性原则C.准确性原则D.时效性原则
外部薪酬调查的作用不包括（）A.为薪酬构成的设计和调整提供依据B.为薪酬水平的设计和调整提供依据C.为控制奖金...
单项选择题外部薪酬调查的作用不包括（）
A.为薪酬构成的设计和调整提供依据B.为薪酬水平的设计和调整提供依据C.为控制奖金支付成本提供思路D.为有效吸引人才和控制人力预算提供信息
（）可以起到对信息的收集和分析作用，通过了解企业内外部的相关薪酬信息，为确定薪酬策略、完善薪酬体系、优化薪酬管...
单项选择题（）可以起到对信息的收集和分析作用，通过了解企业内外部的相关薪酬信息，为确定薪酬策略、完善薪酬体系、优化薪酬管理提供科学的依据。
A.岗位分析B.薪酬调查C.人才盘点D.市场分析
若企业规模比较大，岗位比较多，则岗位评价的方法可以选择（）A.岗位排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计...
单项选择题若企业规模比较大，岗位比较多，则岗位评价的方法可以选择（）
A.岗位排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法
