判断题
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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”...
判断题人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进...
多项选择题笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。
A.测验的合成 B.测验的技术分析与鉴定 C.编写测验手册 D.制定常模标准
运用再测信度应注意以下问题：（）。A.遗留效应B.练习效应C.时间间隔长导致的个体特质发生变化D.趋同效应
多项选择题运用再测信度应注意以下问题：（）。
A.遗留效应 B.练习效应 C.时间间隔长导致的个体特质发生变化 D.趋同效应
