管理侧重于处理复杂的、程序化的问题，而领导则主要处理变化的、非程序化的和“例外”的问题。

领导行为不是管理行为。

判断题领导行为不是管理行为。

工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

判断题工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。