单项选择题
A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 B.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的...
单项选择题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A.性质B.主...
单项选择题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
A.性质 B.主体 C.形式 D.标准
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验
单项选择题测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验
