单项选择题
A.宏观配置B.中观配置C.微观配置D.存量配置
用于评价求职者的条件及成功潜力的方法是（）A.选择决策B.体检C.选择测试D.检查阅历
单项选择题用于评价求职者的条件及成功潜力的方法是（）
A.选择决策B.体检C.选择测试D.检查阅历
人力资源选择的重要环节是（）A.制定招聘计划B.成立招聘机构C.签订劳动合同D.考核
单项选择题人力资源选择的重要环节是（）
A.制定招聘计划B.成立招聘机构C.签订劳动合同D.考核
人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是（）A.平等的原则B.全面的原则C....
单项选择题人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是（）
A.平等的原则B.全面的原则C.能级对应原则D.公平的原则
