单项选择题
A.高层撰写－团队讨论－全员对齐－个人撰写－跟进执行B.高层撰写－全员撰写－跟进执行－团队打分－团队复盘C.个人撰写－全员对齐－跟进调整－打分自评－团队复盘D.个人撰写－全员对齐－跟进执行－团队打分－团队复盘
关于“OKR与沟通成本的关系”表述正确的是（）。A.OKR并不能减少沟通成本，反而会带来更多时间投入B.OKR...
多项选择题关于“OKR与沟通成本的关系”表述正确的是（）。
A.OKR并不能减少沟通成本，反而会带来更多时间投入B.OKR通过“透明”将信息完整的公开展示，减少沟通成本C.OKR通过“对齐”实现的是信息在组织内部的高效流转D.OKR更多强调的是目标聚焦，对沟通成本影响不大
下列对于OKR和KPI理解正确的是（）。A.OKR是KPI的一种新颖的形式B.OKR与KPI都是用来衡量员工工...
多项选择题下列对于OKR和KPI理解正确的是（）。
A.OKR是KPI的一种新颖的形式B.OKR与KPI都是用来衡量员工工作质量的工具C.OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值D.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰E.OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
OKR可以在以下哪些场景为员工个人带来直接好处？（）A.员工工作繁杂冗余，无法分清哪些事情是真正对企业发展有价...
多项选择题OKR可以在以下哪些场景为员工个人带来直接好处？（）
A.员工工作繁杂冗余，无法分清哪些事情是真正对企业发展有价值的B.员工不清楚企业的战略目标和发展方向C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关D.员工不了解公司内其他部门的工作内容和重心E.员工意识不到企业内有哪些部门可以横向协同
