多项选择题
A.OKR是KPI的一种新颖的形式B.OKR与KPI都是用来衡量员工工作质量的工具C.OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值D.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰E.OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
OKR可以在以下哪些场景为员工个人带来直接好处？（）A.员工工作繁杂冗余，无法分清哪些事情是真正对企业发展有价...
多项选择题OKR可以在以下哪些场景为员工个人带来直接好处？（）
A.员工工作繁杂冗余，无法分清哪些事情是真正对企业发展有价值的B.员工不清楚企业的战略目标和发展方向C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关D.员工不了解公司内其他部门的工作内容和重心E.员工意识不到企业内有哪些部门可以横向协同
下列说明OKR的选项中，哪些是错误的？（）A.OKR的O是企业战略的拆解B.OKR的O就是企业战略C.OKR的...
多项选择题下列说明OKR的选项中，哪些是错误的？（）
A.OKR的O是企业战略的拆解B.OKR的O就是企业战略C.OKR的KR就是工作的计划D.OKR的KR向下拆解才是工作计划
以下关于OKR跟进环节的动作排序正确的是（）。A.分析问题－对齐他人－调整目标－记录进度B.记录进度－分析问题...
单项选择题以下关于OKR跟进环节的动作排序正确的是（）。
A.分析问题－对齐他人－调整目标－记录进度B.记录进度－分析问题－对齐他人－调整目标C.对齐他人－记录进度－分析问题－调整目标D.记录进度－分析问题－调整目标－对齐他人
