单项选择题
A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才 B.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象 C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞 D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结 E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的...
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
A.晕轮效应误差 B.对比效应误差 C.与我相似误差 D.首因效应误差
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）A.关键事件法...
单项选择题由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
A.关键事件法 B.目标管理法 C.行为锚定评价量表法 D.平衡量表法
当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B.采取...
单项选择题当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）
A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施 B.采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施 C.沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施 D.采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施
