职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。

员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。

判断题员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。

强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。

判断题强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。

在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。

判断题在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。