单项选择题
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规...
单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡
A.形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）A.劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的处罚机制C.劳动规...
单项选择题劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
A.劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制 C.劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认...
单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
