（）是战略人力资源需求预测技术。

战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。A.资源B.结构C.能力D.动力

单项选择题战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

判断题人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。