从根本上说，（）决定着人员需求量。

（）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。A.经验法B.替换单法C.上级估算法D.回归分析法

单项选择题（）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。

（）是难度最高的一项任务。A.人员需求预测B.人员供给预测C.需求与供给的综合分析D.人力规划

单项选择题（）是难度最高的一项任务。

（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能...

单项选择题（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。