对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。

企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。

判断题企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。

根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内...

判断题根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。

员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

判断题员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。