单项选择题
A.访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作 B.访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的 C.访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查 D.当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某...
单项选择题如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
A.小于等于10 B.大于等于10 C.小于10 D.大于10
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程...
单项选择题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
A.求异表现相同 B.纵向分类 C.要素比较法 D.趋同反映差异
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。A.职位分类法和评分法B.排序法和要素比较法C.职位...
单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
A.职位分类法和评分法 B.排序法和要素比较法 C.职位分类法和排序法 D.评分法和要素比较法
