多项选择题
A.法定的社会保险 B.住房公积金 C.公休假日 D.法定休假日 E.带薪休假
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。A.领先型策略B.匹配型策略C.拖后型策略D.跟谁型策略E.混合型...
多项选择题在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
A.领先型策略 B.匹配型策略 C.拖后型策略 D.跟谁型策略 E.混合型策略
薪酬管理的原则有（）。A.合法性原则B.公平性原则C.及时性原则D.经济性原则E.动态性原则
多项选择题薪酬管理的原则有（）。
A.合法性原则 B.公平性原则 C.及时性原则 D.经济性原则 E.动态性原则
薪酬管理的意义有（）。A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C....
多项选择题薪酬管理的意义有（）。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
