人力资源总量平衡结构必然平衡。

人力资源结构平衡总量一定平衡。

判断题人力资源结构平衡总量一定平衡。

继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

判断题继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

绩效管理规划不涉及培训开发规划。

判断题绩效管理规划不涉及培训开发规划。