薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

判断题业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

判断题绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

判断题绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。