人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。

品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

判断题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。

判断题越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。

激励程度与激励效果成正比关系。

判断题激励程度与激励效果成正比关系。