劳动者劳动强度分测量可采用（）。

适用于以体力为主的职位工作分析方法包括（）。A.工作研究B.劳动强度的测评C.劳动环境的测评D.工作要素研究

多项选择题适用于以体力为主的职位工作分析方法包括（）。

工作分析的目的包括（）A.设计合理的招聘和甄选系统B.为培训开发提供基础和依据C.进行绩效考核D.薪酬管理

多项选择题工作分析的目的包括（）

岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。A.绘制薪酬结构线B.确定薪酬策略C.确定薪酬标准及薪酬区间D.根据...

多项选择题岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。