级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，...

单项选择题某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。

徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向...

单项选择题徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。A.加班工资B.奖金C.夜班津贴D.高温津贴

单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。