（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。A.文化型B.转化型C.合作型D.指令型

单项选择题（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

自上而下的决策方式不包括（）A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型

单项选择题自上而下的决策方式不包括（）

人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。