绩效反馈面谈时，如果想减轻面试的压力，可以在桌子的一角相对而坐；若要增加亲切感、便于平等沟通，可以在桌子的另一端相邻而坐。

当管理者给予正面反馈时，就是在告诉员工做什么是正确的，应该继续做什么。

判断题当管理者给予正面反馈时，就是在告诉员工做什么是正确的，应该继续做什么。

负面绩效反馈方法中，三化思维中的数据化是指通过互联网技术，建立内部绩效沟通平台或系统，使管理者和员工能够打破时...

判断题负面绩效反馈方法中，三化思维中的数据化是指通过互联网技术，建立内部绩效沟通平台或系统，使管理者和员工能够打破时空局限，随时随地就绩效问题互动交流。

负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。

判断题负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。