案例分析题某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。 关于明年的人员补充规划，正确的是（）。

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.成就...

多项选择题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格

多项选择题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。A.个人绩效B.部门绩效C.责任绩效D.组织绩效

不定项选择该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。