案例分析题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（）。

上题中，小王和小李的工资差别属于（）工资差别。A.垄断性B.补偿性C.竞争性D.非补偿性

多项选择题上题中，小王和小李的工资差别属于（）工资差别。

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效...

多项选择题根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。A.工作绩效评价标准更为精确B.具有良好的反馈功能C.设计...

多项选择题对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。