法定福利保险不包括（）。

股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年

单项选择题股票期权的行使一般不超过（）。

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B....

单项选择题（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式

单项选择题经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要

单项选择题根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳...

单项选择题（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失

单项选择题（）属于人力资本支出中的无形支出。

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C...

单项选择题企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际...

单项选择题（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组...

单项选择题（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式

单项选择题（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数

单项选择题（）属于平衡计分卡中的短期目标。

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法

单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI

单项选择题由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类

单项选择题EVA是一项（）绩效考评指标。

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立...

单项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标B.行动目标C.战略性考评标准D.战略性衡量项目

单项选择题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

单项选择题（）是绩效管理系统中的主体因素。

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作...

单项选择题由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。