单项选择题
A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论
（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全
单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全
（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组...
单项选择题（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A.信息交流方面 B.组织与管理系统方面 C.对绩效考评认识方面 D.组织考评和个体考评衔接方面
（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式
单项选择题（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全
（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数
单项选择题（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数
下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法
单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.说明法
由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI
单项选择题由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI
EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类
单项选择题EVA是一项（）绩效考评指标。
A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立...
单项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标B.行动目标C.战略性考评标准D.战略性衡量项目
单项选择题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。
A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目
（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者
单项选择题（）是绩效管理系统中的主体因素。
A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作...
单项选择题由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则
（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法
单项选择题（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法
从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业...
单项选择题从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型
单项选择题自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型
学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型...
单项选择题学习型组织的特征不包括（）。
A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成
头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小...
单项选择题头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A.10分钟到20分钟 B.30分钟到1小时 C.1小时到2小时 D.1小时到3小时
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶...
单项选择题鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导...
单项选择题（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型
有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
单项选择题有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
