根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳...

单项选择题（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失

单项选择题（）属于人力资本支出中的无形支出。

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C...

单项选择题企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际...

单项选择题（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组...

单项选择题（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式

单项选择题（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数

单项选择题（）属于平衡计分卡中的短期目标。

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法

单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI

单项选择题由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类

单项选择题EVA是一项（）绩效考评指标。

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立...

单项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标B.行动目标C.战略性考评标准D.战略性衡量项目

单项选择题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

单项选择题（）是绩效管理系统中的主体因素。

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作...

单项选择题由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法

单项选择题（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业...

单项选择题从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型

单项选择题自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型...

单项选择题学习型组织的特征不包括（）。