多项选择题
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬差距的调整 C.薪酬结构的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.具体岗位薪酬水平的调整
如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略（）A.依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位B.依据企业在行业中...
多项选择题如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略（）
A.依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位 B.依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位 C.依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位 D.依据企业所处地区进行薪酬水平的市场定位 E.依据企业战略进行薪酬水平的市场定位
企业一般的市场定位策略有（）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.组合策略
多项选择题企业一般的市场定位策略有（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 E.组合策略
企业在使用薪酬调查报告应注意（）A.薪酬报告不是万能的，只是参考B.应该对职责而不是职位进行数据比较C.科学看...
多项选择题企业在使用薪酬调查报告应注意（）
A.薪酬报告不是万能的，只是参考 B.应该对职责而不是职位进行数据比较 C.科学看待结果 D.对本企业最有利的先运用 E.参考时应注意向专家询问意见
