单项选择题
A.平衡计分卡法 B.标杆超越法 C.以行为为导向的方法 D.目标管理法
面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压...
单项选择题面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A.第一印象效应 B.雇用压力 C.对比效应 D.权重错置
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测...
单项选择题呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。
A.情景面试法 B.行为事件访谈法 C.自陈量表法 D.投射法
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B....
单项选择题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.第一印象倾向
