单项选择题
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状...
单项选择题薪酬体系设计的第一步是（）。
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡...
单项选择题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。
A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
职位评价的作用在于明确每个职位的（）。A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格
单项选择题职位评价的作用在于明确每个职位的（）。
A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
