单项选择题
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡...
单项选择题下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
职位评价的作用在于明确每个职位的()。A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格
单项选择题职位评价的作用在于明确每个职位的()。
A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部...
单项选择题关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与