单项选择题
A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析
管理游戏法适用的培训与开发对象是（）。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者
单项选择题管理游戏法适用的培训与开发对象是（）。
A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的...
单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状...
单项选择题薪酬体系设计的第一步是（）。
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
