单项选择题
A.134.4 B.107.14 C.136.36 D.105.6
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对...
单项选择题某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。A.企业的经营状况B.劳动力和人才市场C.地区及行业的特点和...
单项选择题下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
A.企业的经营状况 B.劳动力和人才市场 C.地区及行业的特点和惯例 D.国家的有关法律和法规
企业为员工缴纳各种社会保险,这属于()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
单项选择题企业为员工缴纳各种社会保险,这属于()。
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬