单项选择题
A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型
单项选择题自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型
学习型组织的特征不包括()。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型...
单项选择题学习型组织的特征不包括()。
A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成
头脑风暴会议通常限定的时间是()。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小...
单项选择题头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A.10分钟到20分钟 B.30分钟到1小时 C.1小时到2小时 D.1小时到3小时
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶...
单项选择题鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。
A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段
()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导...
单项选择题()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
单项选择题有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D...
单项选择题()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001
()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率...
单项选择题()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法
最早创建工作绩效评价系统的是()。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格
单项选择题最早创建工作绩效评价系统的是()。
A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
单项选择题()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
()不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法
单项选择题()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
COPS属于()。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试
单项选择题COPS属于()。
A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试
()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法
单项选择题()最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游...
单项选择题在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A.被式者热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解
“江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
单项选择题“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性
()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式
单项选择题()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式
从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作...
单项选择题从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
A.绩效贡献的领跑人 B.企业改革的代理人 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬制度的专家
在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。A.时效...
单项选择题在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A.时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性
集团总部组织结构设计的原则不包括()。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制...
单项选择题集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。A.精简机构和人员,提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟...
单项选择题依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A.精简机构和人员,提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作 C.集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象