在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。A．2个月B．6个月C．...

单项选择题寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。

激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）

判断题激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）

唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（）环节的指导原则。...

单项选择题唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（）环节的指导原则。